به گزارش آوای بوشهر، تصمیم هیئت‌مدیره شرکت پتروشیمی جم که مرداده ماه سال جاری در جهت اصلاح آیین‌نامه حقوق و مزایا کارکنان به تصویب رسیده بود با حاشیه‌هایی همراه بود.
طبق این مصوبه که گفته می‌شود به منظور حفظ شأن و منزلت کارکنان دارای مسئولیت، انجام گرفته است، در صورت تغییر، جابجایی، عزل و تنزل کارکنان دارای گرید شغلی ۲۱ و بالاتر، تا زمان انتصاب در جایگاه همتراز آخرین گرید شغلی خود، می‌توانند بدون کاهش حقوق و مزایا فعالیت کنند.
طبق دستورالعمل حقوق و مزایا شرکت پتروشیمی جم، کارکنان پس از تنزل گرید شغلی، می‌بایست مطابق با گرید جدید، حقوق و مزایای کمتری دریافت کنند، درحالی که این دستورالعمل برخلاف قوانین سازمان تأمین اجتماعی است که اجازه کاهش حقوق و مزایا کارکنان پس از تغییر سمت و گرید شغلی را نمی‌دهد.
بر همین اساس، طی سال‌های گذشته، پرسنل شرکت پتروشیمی جم شکایت‌های متعددی در این خصوص در اداره کار عسلویه به ثبت رسانده و مطابق با قوانین سازمان تأمین اجتماعی، به نفع خود رأی گرفته‌اند که این خود نشان دهنده لزوم اصلاح دستورالعمل حقوق و مزایای این شرکت بوده است.
بنابراین مدیران شرکت پتروشیمی جم در راستای حفظ شأن پرسنل خود و جلوگیری از طرح شکایت کارکنان علیه این شرکت، اقدام به اصلاح آیین‌نامه حقوق و مزایا مطابق با قوانین تأمین اجتماعی نمود که البته برخی رسانه‌ها نسبت به این مصوبه واکنش نشان داده و از آن بعنوان حقوق مادام‌العمر مدیریتی نام برده‌اند.
