• امروز : شنبه - ۱۱ تیر - ۱۴۰۱
  • برابر با : 3 - ذو الحجة - 1443
  • برابر با : Saturday - 2 July - 2022
3

عدم تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری تخلف قانون است

  • کد خبر : 1150
  • 27 فروردین 1391 - 12:05

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت:‌ سازمانها باید نیروهای شرکتی را تا پایان سال ۹۰ تغییر وضعیت می دادند و مستقیما با آنها قرارداد می بستند، در غیراینصورت تخلف کرده اند.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از ایرنا، لطف الله فروزنده در گفت وگوی ویژه شبکه دوم سیما درباره تعیین وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی گفت: در اجرای تبدیل وضعیت شرکتی به وضعیت قرارداد مستقیم باید تمامی وزرا و استانداران نظارت داشته باشند تا کار به نحو احسن انجام شود.

اشتراگ گذاری خبر در شبکه های اجتماعی

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت:‌ سازمانها باید نیروهای شرکتی را تا پایان سال ۹۰ تغییر وضعیت می دادند و مستقیما با آنها قرارداد می بستند، در غیراینصورت تخلف کرده اند.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از ایرنا، لطف الله فروزنده در گفت وگوی ویژه شبکه دوم سیما درباره تعیین وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی گفت: در اجرای تبدیل وضعیت شرکتی به وضعیت قرارداد مستقیم باید تمامی وزرا و استانداران نظارت داشته باشند تا کار به نحو احسن انجام شود.

وی اظهار داشت:‌ از نیروهای شرکتی که تبدیل وضعیت نشده اند، خواسته می شود که پیگیر وضعیت خود باشند و درصورت تبدیل وضعیت نشدن به ما اطلاع دهند تا پیگیر موضوع شویم.

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: نیروهایی که به صورت شرکتی بوده و تبدیل وضعیت شده اند، قبل از تبدیل وضعیت امنیت شغلی نداشتند و پیمانکاران هر زمانی که می خواستند به کار آنها خاتمه می دادند.

وی گفت:‌ این نوع قرارداد با نیروی کار یک نوع منبع درآمد برای بعضی از شرکتها بود که در این قبال سود می بردند و با حداقل حقوق افراد را استخدام می کردند که با قرار داد مستقیم جلوی اجحاف گرفته شد.

فروزنده افزود: ‌اکنون با نیروهایی که تغییر وضعیت داده اند، قرارداد مشخص بسته می شود و بطور قطع بیمه می شوند و مانند کارمندان عیدی می گیرند، مزایای آنها افزایش می یابد و وضعیت انها روز به روز بهتر می شود.

وی اظهارداشت:‌ دولت سعی می کند حقوق ثابت از نظر سنوات، سختی کار و اضافه کار و مسایل رفاهی کارمندان تفاوتی نداشته باشد و به صورت یکسان باشد و این روال عادلانه پرداخت حقوق است.

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور افزود:‌ در وضعیت جدید نیروی کار ساماندهی شده و رسمی می شوند و زمینه رشد برای آنها فراهم می شود.

وی گفت: در اجرای این قانون همه باید تلاش کرده و نظارت کنیم و در هر دستگاهی باید بازرس فرستاده شود، ذیحسابی سازمان ها پیگیری کرده و نظارت کنند تا قانون درست اجرا شود.

فروزنده افزود: در قانون مدیریت قانون کشوری در ماده ۱۱۷بعضی از دستگاه ها در پرداختها مستثنی شده اند، مثل نهادهای عمومی غیردولتی، ارتش و همچنین در ماده ۲۰ برنامه پنجم دانشگاه ها را جدا کرده اند.

وی درباره تفاوت حقوق پیمانی و رسمی گفت:‌ حقوق پیمانی و رسمی هیچ تفاوتی باهم ندارند، تفاوت در سنوات شغلی است و همچنین امنیت شغلی رسمی از پیمانی بیشتر است.

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور اظهار داشت:‌ مشاغل حاکمیتی به صورت رسمی و مشاغل تصدی گری بصورت پیمانی است.

وی درباره تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی افزود:‌ کارکنان پیمانی که سه سال سابقه خدمت در مشاغل حاکمیتی با مدرک دانشگاهی (فوق دیپلم و بالاتر )داشته باشند استخدام می شوند.

اشتراگ گذاری خبر در شبکه های اجتماعی
لینک کوتاه : https://avayebushehr.ir/?p=1150

برچسب ها

نوشته های مشابه

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۰
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در آوای بوشهر منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.