به گزارش آوای بوشهر ؛ دستورات «احمد میدری» در سفر اخیرش به قطب پتروشیمی کشور (ماهشهر) نشان از آسیب شناسی دقیق وی دارد و درصورت اجرا، نوید تغییرات راهبردی در خصوص مدیریت شرکت های زیرمجموعه در استان ها از جمله بوشهر است.
دستورالعمل وزیر ۶ محور دارد:
اول: به کارگیری «بومی» اعضای هیأت مدیره شرکتهای اقتصادی
دوم: استخدام نیرو در شرکتها در قالب آزمون
سوم: نباید در مجموعههای اقتصادی مدیران پروازی باشند
چهارم: حسابهای بانکی شرکتها باید به منطقه محل فعالیت برگردد
پنجم: خرید تجهیزات، داخل استان انجام شود
ششم: صنایع باید در انجام مسئولیتهای اجتماعی، «آموزش و پرورش و فنی و حرفهای» را اولویت اصلی درنظر بگیرند.
میدری تأکید کرد که تخطی از این اقدامات منجر به برکناری مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره شرکت خواهد شد.
دستورات وزیر به استان بوشهر می رسد؟
چندین پتروشیمی و شرکت های تابعه آن در پارس جنوبی فعالند که سهامداران اصلی آن صندوق بازنشستگی کشوری یا شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی (شستا) به نمایندگی از وزارت کار می باشند.
از قضا نه تنها در این شرکت های تابعه وزارت کار، بلکه در سایر پتروشیمی های پارس جنوبی شاهد مدیران پروازی، استخدام های بستگان به جای برگزاری آزمون، بی توجهی به خرید از محصولات استان و مقاومت برای انتقال حساب های بانکی به استان بوشهر هستیم. ضمن اینکه مشاهده هیات مدیره بومی از میان شایستگان صنعت نفت، گاز و پتروشیمی در آنها رویاست.
میدری به صراحت اعلام کرده از این پس مدیر پروازی نخواهیم داشت. پارس جنوبی از این مدیران بیشترین آسیب را دیده و دغدغه ای برای بهبود زیست پیرامونی و کاهش عوارض و آلایندگی در منطقه نداشته اند.
تاکید بر استخدام از مسیر آزمون بجای رویه فعلی که از طریق سفارش و سلیقه است، راهبرد مهم دیگری است که درصورت تحقق، می تواند به انتصاب شایستگان منجر شود.
علاوه بر این، انتقال حساب های بانکی این شرکت ها به استان نیز می تواند به ارتقای توان شبکه بانکی منجر شده و درصورت نظارت موثر، بجای دیگر مناطق، مردم استان از مواهب این فعالیت های اقتصادی برخوردار شوند.
راهبرد مهم دیگری که میدری مطرح کرده، اولویت بودجه مسئولیت اجتماعی در دو شاخص «آموزش فنی و حرفه ای و آموزش و پرورش» است که درصورت اجرا، آثار آن در ارتقای توان مهارتی و فرصت های اشتغال جوانان استان چندین برابر خواهد بود.
شوربختانه تا امروز بخش عمده اعتبارات مسئولیت های اجتماعی شرکت های پارس جنوبی در مسیرهای انحرافی، شوهای تبلیغاتی، فاکتور کردن اقدامات خرد و ناچیز متمرکز بوده است. این در حالی است که یکی از اهداف اصلی مسئولیت اجتماعی ارتقای سطح کیفی زندگی جامعه محلی در ساخت های است.
نهایتا اینکه شش فرمان وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درصورت تحقق، میتواند تحول مثبتی برای استانی نظیر بوشهر باشد که منبع تامین مالی بسیاری از هزینه های ملی است، اما سهمش از عواید آن بسیار ناچیز است.
انتظار می رود با این موارد با دقت و حساسیت از سوی وزارت کار و استانداری بوشهر تا زمان تحقق پیگیری شود.
