در پی انتشار گزارشی از استخدام های غیربومی در شرکت پالایش گاز فجر جم، برخی شنیده های آوای بوشهر حکایت از اعطای گواهی بومی و تایید سکونت ۱۰ ساله توسط برخی شوراهای شهر و روستا به غیربومیان دارد.
به گزارش آوای بوشهر؛ با وجود اینکه با تدابیر اتخاذ شده بخش زیادی از این تاییدیه های بی حساب و کتاب حذف شده است اما همچنان شاهد این نوع رفتارها هستیم و باید برای آن فکری کرد.
در برخی لیست های جذب که به آوای بوشهر ارسال شده هم جذب نیروهای بومی و فرزندان کارکنان شرکت ها دیده می شود و هم جذب نیروهای کاملا غیر بومی که احتمالا برای اولین بار است جم را از نزدیک دیده اند.
بدون تردید اولویت جذب نیروی کار در شرکت های مستقر در شهرستان باید با نیروهای بیکار و عموما تحصیلکرده بومی باشد نه اینکه با وجود نیروی متقاضی در شهرستان، جذب نیرو با روش هایی چون تاییدیه شورا یا بعضا جذب یواشکی و قراردادی و نهایتا با تکیه بر سابقه بیمه، ورود به چارت پیمان شرکت ها همراه شود.
آنچه مشخص است شوراهایی که بواسطه عدم درک صحیح از آینده شغلی جوانان شهرستان و یا رفاقت با مدیران نفتی پای نامه های کذایی را امضا و سکونت های چندین ساله در جم را تایید کرده اند بزرگترین ضربه را به اشتغال بومی می زنند و باید برای این موضوع فکری اساسی کرد.
نظارت جدی و سخت گیرانه بر جذب نیرو در شرکت هایی مانند فجر جم و ایجاد ساز و کار منطقی برای جلوگیری از دور زدن مصوبات، می تواند به کاهش چنین فرصت سوزی هایی در حوزه اشتغال کمک کند.
برخورد بدون مماشات با مدیران متخلف شرکت ها در این زمینه برای مقابله با استخدام های سفارشی هم باید با جدیت بیشتر در دستور کار حوزه مدیریت شهرستان قرار گیرد.
خدایا چرا مسوولان رسیدگی نمیکنن غیر بومی ها بر جم حاکم شده اند جوانان جمی را دریابید