وی با تاکید بر این که وزارت نفت برای بهرهگیری هر چه بیشتر از نیروهای پیمانکاری خود برنامههای زیادی دارد، ظهار داشت: یکی از این برنامهها این است که در جذبهای آینده صنعت نفت به افرادی که سابقه زیادی در فعالیتهای مرتبط با صنعت نفت دارند، امتیازاتی داده خواهد شد.
وی ادامه داد: افراد با سابقه در فعالیتهای مرتبط با صنعت نفت در صورتی که در آزمونهای استخدامی وزارت نفت شرکت کنند به ازای هر سال سابقه امتیازی خواهند داشت، از این رو هر چه سابقه این افراد بیشتر باشد امتیاز بیشتر و روند جذبشدن به صورت رسمی برایشان آسانتر خواهد بود.
استخدام ۶۷۰۰ نفر نیرو در سال ۱۳۹۰
معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی با بیان این که در سال جاری سه مرحله آزمون استخدام رسمی برگزار خواهد شد، توضیح داد: امسال شرکت ملی نفت ایران چهار هزار و ۹۰۰ نفر، شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ۵۵۷ نفر و شرکت ملی گاز ایران یکهزار و ۲۰۰ نفر به صورت رسمی جذب خواهند کرد.
جذب نیروها در مقابل پست سازمانی
به گفته وی جذب نیروی انسانی در قالب قرارداد مدت معین برای نیروهای پیمانکاری، تنها در برابر پستها و سمتها سازمانی خواهد بود است.
دکتر میر محمد صادقی زمان برگزاری آزمون ویژه برای نیروهای پیمانکاری را نیمه نخست امسال اعلام کرد و گفت: هماکنون آیین نامه اجرای این آزمونها در حال تهیه و تدوین است.
وی در ادامه یادآور شد: هر جایی از صنعت نفت که سمت سازمانی خالی باشد، کارکنان پیمانکاری آن بخش میتوانند در این آزمون شرکت کنند و در صورت قبولی در آزمون به صورت قرار داد مدت معیین جذب شوند.
سامان دهی کارکنان صنعت نفت در قالب شرکت های تعاونی
معاون وزیر نفت درباره آن دسته از افرادی که در هیچ یک آزمونهای جذب به صورت رسمی و قرارداد مدت معین قبول نمیشوند و یا شرایط جذب را ندارند، افزود: افرادی که در آزمونهای جذب به صورت رسمی و قرارداد مدت معین قبول نمیشوند، در شرکتهای تعاونی ساماندهی خواهند شد و میتوانند در فعالیتهایی که در صنعت نفت قابل واگذاری هستند، به صورت قرارداد مستقیم با شرکتهای تعاونی به کار خود ادامه دهند.
منبع: شبکه اطلاع رسانی نفت و انرژی
