عباس خنیفر در گفت و گو با خبرنگار شانا یادآور شد: شرکت ملی نفت ایران به طور متوسط سالانه ۳ هزار نفر را جذب می کند، ضمن آن که که این شرکت در سال گذشته ۴ هزار و ۹۰۰ نفر جذب کرده است.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران از دریافت مجوزهای لازم برای استخدام هزار و ۸۰۰ نفر در سال جاری خبر داد و گفت: در صورت موافقت وزیر، آزمون های استخدامی را برای این افراد برگزار می کنیم.
وی با اشاره به وضعیت ۹۶۰ نفر از داوطلبان باقی مانده از آزمون استخدامی سال گذشته گفت: از میان این افراد، به ترتیب نمره های قبولی در آزمون، ۱۳۰ نفر را در برنامه جذب قرار داده ایم که پیش بینی می کنیم تا ۱۰ خرداد ماه به آنان اعلام رسمی شود.
خنیفر افزود: چنانچه نیازهای شرکت با افراد پذیرفته شده تامین نشود، آن دسته از افرادی که در آزمون پذیرفته نشده اند نیز با مصاحبه های فنی – تخصصی و طبق نیاز واحدها جذب می شوند.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با تاکید بر این که فرآیند جذب و استخدام نیروها اندکی زمانبر است، گفت: برای جذب نیروهای جدید، نخست باید ظرفیت سازی های لازم در بخش هایی چون اسکان و آموزش انجام و سمت های کف سازمان نیز خالی شود تا بتوان نیروهای جدید را جذب کرد.
وی درباره جنسیت افرادی که در این آزمون ها شرکت می کنند نیز اظهار داشت: بیشترین نیازهای منابع انسانی شرکت ملی نفت در بخش های عملیاتی است و از آن جایی که آقایان برای انجام این دسته از فعالیت ها مناسب تر هستند، این دسته از برنامه های استخدامی بیشتر مربوط به آقایان می شود.
خنیفر همچنین از آغاز بازنگری در نحوه برگزاری آزمون های استخدامی، انجام مصاحبه ها و نمره دهی به داوطلبان خبر داد و تاکید کرد: هدف از بازنگری در این آزمون ها دریافت کمترین شکایت از داوطلبان است.
خنیفر با اشاره به بخشنامه سوم وزیر در زمینه عقد قرارداد مستقیم با آن دسته از نیروهای پیمانکار که فرزند شهید، فرزندان کارکنان خانواده صنعت نفت یا سرپرست خانوار هستند، نیز گفت: این بخشنامه به دلیل تفاوت هایی که با دو بخشنامه گذشته ایجاد می کند، برای اجرا در دست بررسی قرار دارد.
وی فرآیند عقد قرارداد مستقیم با نیروهای پیمانکار را طولانی و مهم ترین دلیل آن را حضور بسیاری از کارکنان شرکت ملی نفت ایران در مناطق عملیاتی خواند.
به گفته او در شرکت ملی نفت ایران یک دبیرخانه مرکزی و در شرکت های تابعه نیز دبیرخانه های فرعی تشکیل شده تا کار رسیدگی به عقد قراردادهای مستقیم در سریع ترین زمان و به بهترین شیوه انجام شود.
امضای قرارداد پس از گزینش و انجام طب صنعتی
خنیفر با بیان این که افراد دارای شرایط برای عقد قرارداد باید مراحلی چون گزینش و طب صنعتی را نیز پشت سر بگذرانند، گفت: بعد از امضای قرارداد، مراحل گزینش برای تایید صلاحیت افراد انجام می شود و در صورتی که فردی در گزینش پذیرفته نشود، از ادامه خدمت منفک می شود.
وی افزود: در طب صنعتی نیز وضع به این ترتیب است که اگر فردی در مراحل تست پذیرفته نشود، از ادامه خدمتی که انجام می دهد منکف می شود ولی امکان دارد با توجه به شرایط فیزیکی در جای دیگری از خدمات آن فرد استفاده کرد.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران درباره افرادی که در گروه سوم مشاغل مانند فضای سبز و آبدارخانه مشغول به کار هستند، گفت: این افراد باید هرچه سریع تر نسبت به تشکیل تعاونی های مربوطه اقدام کنند، زیرا شرکت ملی نفت ایران از ادامه همکاری با آنان در قالب شرکت های پیمانکاری، منع شده است.
وی از آمادگی شرکت ملی نفت ایران برای کمک به این افراد و ارائه خدمات مشاوره حقوقی خبر داد و گفت: برای آسان سازی امور، افرادی که توانایی هدایت تیم را دارند، حتی از میان بازنشسته ها شناسایی کردیم و آموزش های لازم را نیز به آنان داده ایم.
